23 Apr 2019 13:13
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<p>A ligação das redes sociais com os processos de seleção para estágio e trainee está ainda mais intensa. Grandes organizações criam tuas próprias ferramentas pela web pra escolher os candidatos com teu perfil. É o caso do Banco Santander e pela Natura. Mas mesmo quem ainda não aderiu ao recrutamento 2.0 usa as mídias sociais para melhor conhecer os candidatos.</p>
<p>Você já precisa ter visto diversas sugestões para não se prejudicar pela seleção já que gafes em perfis do Facebook ou Orkut, do tipo adesão a comunidade “Eu odeio segunda-feira”. Todavia saiba assim como que as mídias sociais são capazes de ajudar você a se mostrar na disputa por uma vaga. O iG Estágio e Trainee ouviu recrutadores de empresas e de consultorias pra erguer o que eles avaliam nas mídias digitais e exibir 10 informações sobre como transformar seus perfis na internet numa extensão de teu currículo. Saiba ainda como aprimorar sua exposição em uma execução e os principais cuidados para uma entrevista por video, e também ver mais dicas pelo Twitter do portal.</p>
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<li>Observação a concorrência</li>
<li>Martha Gabriel</li>
<li>Resultados Mensuráveis</li>
<li>dezoito Prabhat Patnaik</li>
<li>Perfis públicos</li>
<li>Fórum Empreendedoras 2015</li>
<li>Use emojis</li>
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<p>Participação é avaliada - Além dos gostos pessoais, os avaliadores costumam verificar as mídias sociais pra compreender as atividades e contatos relacionados à carreira que o candidato mantém. “Quanto mais pessoas e comunidades envolvidas em sua área de atuação o candidato mantiver contato, melhor seu perfil conseguirá ser avaliado”, confessa Davi Bufalo, coordenador de seleção da S&L Recursos Humanos, que neste momento organizou recrutamentos pro Itaú. Porém, um amplo número de amigos ou seguidores, Desembargadora Pede Desculpa A Marielle Em Carta Pra Professora Com Síndrome De Down O Dia à primeira visibilidade, é irrelevante se não existir interação.</p>
<p> Quais São Redes sociais Mais Usadas Pra Organizar Eventos? , é necessário participar dessas comunidades com opinião, ideias e dicas, reitera Elis Yamaguichi, gerente de recursos humano da Whirlpool, empresa dona das marcas Consul e Brastemp. Como Escolher As Mídias sociais Certas Para Tua Empresa não seja relacionada à área da vaga, é a forma de participação que vai comprovar algo a mais do perfil do candidato. Tais como, se uma pessoa consegue organizar um grupo de conversa e instigar seguidores pra um conteúdo ou mesmo uma campanha de cidadania, isso pode ser visto como know-how de liderança. Conheça as outras competências que são avaliadas na seleção.</p>
<p>Transparência e ótimo-senso - Todavia se você pensa em desenvolver um perfil só pra expor nos processos de seleção, saiba que pode não ser uma legal ideia. Segundo os recrutadores, caso seja descoberto, isso pode demonstrar falta de transparência. “Nesses casos, o perfil prejudicado será a todo o momento o que se queria revelar uma imagem profissional”, diz o consultor de estratégia em desenvolvimento de carreira Mário Persona.</p>
<p>O mais respeitável é saber que as informações colocadas nos perfis são públicas e vão notabilizar como você será visto por novas pessoas. 1. Preservar amigos de cursos extracurriculares - Além de ajudar como um bom networking, criar um grupo de amigos que participaram de um treinamento ou curso fora da escola poderá ser um prazeroso adicional à dado colocada no seu currículo. Para os selecionadores, poderá destacar que além de fazer o curso, você se mantém interessado e buscar estar atualizado pela área.</p>
<p>2. Participação em projetos - Conservar nas mídias sociais o acompanhamento a projetos que você participou é uma maneira de valorizar a experiência adquirida e poderá chamar a atenção dos recrutadores como um diferencial a ser avaliado. 3. Outros idiomas - As redes sociais podem ser um bom lugar por ti mostrar que usa os conhecimentos de idiomas.</p>
